Скачать pdf
Менеджер здравоохранения 2014 №6
Опубликовано: 10 лет, 3 месяца назад
4378
СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА
-
Использование процессного подхода при проведении профосмотров в амбулаторно-поликлиническом учреждении
Статья описывает последовательность и результаты внедрения процессного подхода в работу амбулаторно-поликлинического отделения медицинского учреждения.
-
Проблемы оценки и интерпретации показателей заболеваемости, смертности и инвалидности в результате болезней системы кровообращения
В статье рассматриваются вопросы различия в подходах к их оценке показателей заболеваемости, смертности и инвалидности вследствие болезней системы кровообращения (БСК). На показатели смертности от БСК оказывают влияние ошибки кодирования и выбора причины смерти, низкая частота проведения аутопсий на фоне высокой смертности населения вне стационаров. Показатели общей заболеваемости в силу особенностей сбора статистической информации значительно превышает численность населения, в то время как истинное число больных людей остается неизвестным. На показатели инвалидности оказывают значительное влияние не только и не столько степень нарушения соматического состояния, сколько психологические особенности и оценка субъективного восприятия болезни пациентами и врачами; социальные факторы, нормативные документы. Перечисленные факторы приводят к проблемам сопоставления показателей смертности, заболеваемости и инвалидности между РФ и другими странами, между регионами РФ, сложности использования информационной поддержки для принятия управленческих решений в сфере здравоохранения и организации медицинской помощи.
-
Особенности национальной номенклатуры медицинских изделий
В статье рассмотрены основные базовые понятия номенклатуры и принципы ее построения, а также некоторые ее национальные особенности. Оценена целесообразность участия России в проекте Всемирной номенклатуры медицинских изделий агентства GMDN и в проекте создания системы уникальной идентификации изделий (Unique Device Identifier).
-
Мероприятия по предотвращению поступления недоброкачественных и фальсифицированных лекарственных препаратов в медицинские организации
В статье представлены практические подходы к реализации отдельных мер по обеспечению безопасности обращения лекарственных средств в медицинской организации. Показана организационная технология предотвращения поступления недоброкачественных и фальсифицированных лекарственных препаратов в медицинских организациях.
-
Добровольное информированное согласие пациента на медицинское вмешательство в условиях скорой медицинской помощи
Статья посвящена проблеме получения добровольного информированного согласия на медицинское вмешательство, особенности получения согласия на медицинское вмешательство в условиях скорой медицинской помощи.
-
Управление доступом сотрудников и пациентов в лечебном учреждении поликлинического типа
Аннотация: В статье проводится анализ возможных подходов к управлению доступом сотрудников и пациентов в лечебном учреждении. Рассматриваются различия возможных решений, аспекты технической реализации и внедрения систем управления доступом. Описано решение, проходящее апробацию в крупном лечебном учреждении поликлинического типа.
-
Общественная экспертиза проекта Закона РФ «О донорстве органов, частей органов человека и их трансплантации»
-
О мерах по повышению конкурентоспособности отечественной фармацевтической и медицинской промышленности
-
Порядок включения в трудовой договор, заключаемый в рамках введения эффективного контракта, компенсаций и других выплат компенсационного характера
При подготовке и заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками перед государственными (муниципальными) учреждениями часто встают вопросы о том, как совместить требования конкретизации в отношении осуществляемых работнику выплат с принципом разумной достаточности, предполагающим недопущение дублирования положений, которые уже четко закреплены в законодательных актах и других нормативных документах, содержащих нормы трудового права. Статья посвящена анализу трудового законодательства, связанного с выплатой работникам компенсаций. Основными аспектами рассматриваемой проблемы являются порядок их установления и выплат, отражения в трудовом договоре, заключаемом в рамках введения эффективного контракта.
-
На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров
- Экономической службе при введении эффективного контракта придется выполнять массу расчетов. Как можно обеспечить выполнение огромной дополнительной работу в учреждении силами тех же самых экономистов, если их численность не увеличивается?
- Обязательно ли в трудовом договоре с работником, заключаемом в рамках введения эффективного контракта, указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору, как это предполагается Примерной формой трудового договора? Можно ли сделать только ссылку на должностную инструкцию?
- Необходимо ли указывать в новом трудовом договоре с работником, заключаемом в рамках введения эффективного контракта, доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания?
- Все ли виды компенсаций, на которые работник имеет право, нужно подробно прописывать в трудовом договоре, заключаемом в рамках эффективного контракта?
- Необходимо ли начислять стимулирующие выплаты работнику за выполнение работ по другой вакантной должности в рамках совмещения профессий? Например, специалист по кадрам исполняет обязанности секретаря. Ставка секретаря (0,5) — вакантна. В нашем учреждении стимулирующие выплаты начисляются только по основной должности. Правильно ли это?
