Статьи с темой: «заработная плата»
-
2025 № 12 Сравнительный анализ заработной платы средних медицинских работников в здравоохранении Приволжского федерального округа.
Одним из ключевых факторов, который влияет на престижность и спрос в профессиональной среде медицинской сестры, является заработная плата.
Цель исследования: проведение сравнительного анализа заработной платы средних медицинских работников в здравоохранении Приволжского федерального округа.
Материалы и методы. Источником информации были официальные статистические отчеты Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по Оренбургской области и в субъектах Российской Федерации. Статистическая обработка результатов исследования проводилась в программе Statistica 10 и Microsoft Excel с использованием методов описательной статистики, кластерного анализа.
Результаты. В 2023 году доля должностного оклада в структуре заработной платы медицинских работников Приволжского федерального округа колебалась от 32% до 58%. Наименьшая доля была в Кировской области и Чувашской Республике, наибольшая – в Пензенской области, а в Оренбургской области составила 47%. Должностные оклады зависели от квалификационного уровня (КУ). МРОТ в России составил 16 242 рубля, оклады в Татарстане и Самарской области соответствовали ему. В Оренбургской области оклады были на 7,9% ниже МРОТ. Доля компенсационных выплат варьировала от 10% до 20%, наименьшая в Мордовии. Средняя зарплата среднего медицинского персонала в Приволжском округе за 2018–2022 гг. выросла, но была ниже, чем в некоторых других округах. В Оренбургской области зарплата увеличилась на 25,6%, но реальная
заработная плата росла лишь на 1%, что свидетельствует об ухудшении качества жизни работников.
Выводы. В структуре начисленной заработной платы средним медицинским работникам в субъектах Приволжского федерального округа имелись значительные отличия, связанные с региональными особенностями оплаты труда. Несмотря на рост начисленной средней зарплаты среднего медицинского персонала в Приволжском округе за 2018–2022 годы, она оставалась ниже, чем по Российской Федерации в целом и округам. -
2016 № 3 Новые требования к оплате труда руководителей государственных и муниципальных организаций (учреждений)
Минтруд России подготовил законопроект об изменении требований к оплате труда руководителей основных видов государственных (муниципальных) организаций. Предлагаемые изменения в трудовое законодательство фактически направлены на сдерживание оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и предприятий. Они не содержат принципиально новых положений, но ужесточают контроль за оплатой труда не только руководителя, но и его заместителей, а также главного бухгалтера. Эти меры касаются также целого ряда других организационно-правовых форм государственных и муниципальных организаций, включая государственные корпорации, к уровню оплаты труда руководителей которых у общественности всегда были вопросы.
-
2021 № 6 ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ПО ПОДГОТОВКЕ ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Анонсированная еще в конце 2019 года реформа система оплаты труда приобрела реальные очертания. Реформа включает в себя целый ряд этапов. С принятием Постановления Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. № 847 в рамках пилотного проекта началась практическая апробация установленных требований к системам оплаты труда (НСОТ).
Цель пилотного проекта – оценить, насколько новая система оплаты труда скажется на заработной плате конкретных медицинских работников государственных и муниципальных учреждений, участвующих в «пилоте», отработать параметры заработной платы и оценить возможную потребность в дополнительных финансовых средствах, необходимых как для реализации самих пилотных проектов, так и при распространении новой системы оплаты труда на всех медицинских работников отрасли. -
2016 № 9 Перспективы реализации «майских» Указов Президента в сфере здравоохранения
2017 год является ключевым в вопросах реализации «майских» Указов Президента. Несмотря на сложные финансовые условия, существует достаточно много путей достижения заданных Указами уровней оплаты труда. Намечены реальные меры по финансовому обеспечению этих мероприятий. Однако более важным является не то, как обеспечить намеченный уровень оплаты труда, а как достичь целей Указов, которые не сводятся к простому повышению заработной платы.
-
2018 № 7 Материальное стимулирование сотрудников экономических служб государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения
Приближаются сроки завершения введения эффективного контракта в государственных (муниципальных) учреждениях. В учреждениях здравоохранения эффективный контракт вводится не только для медицинских, но и для других работников, в частности, для экономистов. Для грамотного установления выплат стимулирующего характера сотрудникам экономической службы необходимо выделить ключевые функции, выполняемые ими. Этому в значительной степени способствовали бы профессиональные стандарты. Но, к сожалению, в отношении экономических должностей они пока еще не утверждены. С другой стороны, основные виды выполняемой экономистами работы в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения хорошо известны. С учетом накопленного опыта разработки показателей и критериев оценки деятельности по медицинским и другим должностям, это позволяет подобрать оптимальные варианты оценки деятельности и работников экономической службы.
Статья содержит анализ возможных подходов к методам материального стимулирования сотрудников экономи- ческой службы, к установлению выплат стимулирующего характера в рамках введения эффективного контракта