Цифровая экосистема медицинской организации
  • 2023 № 13 Система расчета рейтинга клинических подразделений с использованием МИС.

    В статье отмечается, что организация эффективной системы управления медицинской организацией (МО) не может обойтись без использования тщательно разработанных механизмов материального стимулирования.Система материального стимулирования должна побуждать персонал трудиться лучше, а не только административные директивы руководства, должностные инструкции и трудовая дисциплина. Система материального стимулирования должна базироваться на алгоритмах объективной оценки труда персонала МО, что требует разработки численных показателей. Данная статья фокусируется на показателях клинических подразделений. Использованы средства медицинской информационной системы Интерин. Кратко представлены
    особенности деятельности Научно-исследовательского института ревматологии имени В. А. Насоновой. Обсуждаются цели и задачи. Вводятся основные понятия подсистемы расчета рейтинга клинических подразделений. Описаны 34 показателя клинических подразделений, сгруппированные в 5 разделов. Далее отмечены особенности реализации подсистемы расчета рейтинга МИС Интерин. В заключении представлена этапность проекта создания подсистемы информационной поддержки механизмов материального стимулирования.

    Авторы: Мисиюк А. С., Манцеров К. М., Хаткевич М. И., Хаткевич М. М.

    Темы: kpi2 материальное стимулирование7 медицинская информационная система19 показатели работы подразделений1 рейтинг показателей1 стимулирующие выплаты5

    Подробнее >

  • Финансовый менеджмент
  • 2022 № 11 Реализация механизма материального стимулирования в медицинской организации с использованием МИС

    Статья отмечает важность и эффективность механизма материального стимулирования для медицинской организации. С учетом специфики механизм должен быть одновременно действенным, деликатным, объективным, справедливым, прозрачным, понятным всем категориям сотрудников, стимулирующим профессиональный и личностный рост. Предложены принципы и описан механизм материального стимулирования, построенный в Научно-исследовательском институте ревматологии имени
    В. А. Насоновой. Кратко представлены особенности реализации подсистемы «Стимулирующие выплаты» в МИС Интерин PROMIS. В заключении перечислены основные результаты внедрения и эксплуатации подсистемы «Стимулирующие выплаты» МИС в данной медицинской организации.

    Авторы: Манцеров К. М., Хаткевич М. И., Хаткевич М. М., Шипилова А. В.

    Темы: kpi2 материальное стимулирование7 медицинская информационная система19 стимулирующие выплаты5

    Подробнее >