Реализация механизма материального стимулирования в медицинской организации с использованием МИС

Статья отмечает важность и эффективность механизма материального стимулирования для медицинской организации. С учетом специфики механизм должен быть одновременно действенным, деликатным, объективным, справедливым, прозрачным, понятным всем категориям сотрудников, стимулирующим профессиональный и личностный рост. Предложены принципы и описан механизм материального стимулирования, построенный в Научно-исследовательском институте ревматологии имени
В. А. Насоновой. Кратко представлены особенности реализации подсистемы «Стимулирующие выплаты» в МИС Интерин PROMIS. В заключении перечислены основные результаты внедрения и эксплуатации подсистемы «Стимулирующие выплаты» МИС в данной медицинской организации.

Авторы: Манцеров К. М., Хаткевич М. И., Хаткевич М. М., Шипилова А. В.

Темы: kpi1 материальное стимулирование6 медицинская информационная система13 стимулирующие выплаты3