На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

- Можно ли при переходе на эффективный контракт заключить срочный трудовой договор при согласии обеих сторон?

- Некоторые виды выплат стимулирующего характера мы можем производить только в зависимости от наличия имеющихся средств. Как прописать это в эффективном контракте?

- Можно ли какие-то выплаты не вводить в эффективный контракт, а выплачивать по положению?

- Оказание платных медицинских услуг — это право или обязанность учреждения?

Авторы: Кадыров Ф. Н.