На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

- Если работники превысили установленные для них нормы труда (нагрузки), обязаны ли мы им дополнительно оплачивать это превышение?

- Есть показатели и критерии оценки деятельности работников, есть нормы труда — как они соотносятся между собой?

- Если повысим оклад до 55–60% от общего размера оплаты труда, как это предлагает Минздрав России, то опять придется пересматривать (снижать) все выплаты? Опять придется менять трудовой договор? Это будет новый эффективный контракт?

- Обязательно ли использовать именно балльную систему начисления выплат стимулирующего характера, предусмотренную Приказом Минздрава № 421?

Авторы: Кадыров Ф. Н.