На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

- Можно ли установить в виде нормы труда для работников, оказывающих платные услуги, финансовый план по доходам?

- Можно ли уволить работника за невыполнение нагрузки, измеряемой в сумме полученного дохода (за невыполнение финансового плана в подразделении, оказывающем платные услуги или работающем по ОМС)?

- Форма трудового договора, вводимого в рамках эффективного контракта, включает такие графы, как: «6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» __________ 20__ г. 7. Дата начала работы «__» ____________ 20__ г.» Должны ли они содержаться в новой форме трудового договора, если мы вводим ее путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с уже работающими сотрудниками?

- Обязательно создавать комиссии, как это рекомендуется в приказе Минздрава России № 421?

Авторы: Кадыров Ф. Н.