Медицинская наука
  • 2015 № 10 Приоритеты в области биомедицины в фокусе оценки перспектив практического применения

    Выделение приоритетов научно-технологического развития требует взвешенного подхода к распределению бюджетных средств. Необходимость глубокого анализа возможных экономических и социальных последствий их реализации обусловлена ограниченностью государственного бюджета на исследования и разработки и несопоставимостью объемов выделяемых средств на R&D в России и странах развитой науки (как по доле от ВВП, так и в денежном выражении). На примере технологий полногеномного секвенирования рассмотрены риски выбора приоритетов развития науки и технологий России, основанных лишь на анализе трендов развития глобальной биомедицины, но не учитывающих ресурсной обеспеченности направления. Показано, что в настоящее время в РФ отсутствует достаточный по численности и компетентности корпус врачей-генетиков. Объем базового курса генетики в медицинских вузах (36 часов) РФ не адекватен интенсивности развития этого направления и росту числа генетических заболеваний. Современный отечественный парк секвенаторов представлен приборами ранних поколений, использование которых не позволяет обеспечивать соответствие мировому уровню исследований в области геномной медицины. В практическом здравоохранении широкое использование технологий полногеномного секвенирования ограничено высокой стоимостью диагностических процедур. Сделан вывод о нецелесообразности выбора в качестве приоритетных направлений, не имеющих кадрового и инструментального обеспечения, а также спроса в реальном секторе экономики.

    Авторы: Куракова Н. Г. [28] Цветкова Л. А. [16] Черченко О. В. [2]

    Темы: выбор1 кадровое обеспечение2 приборное обеспечение1 приоритетные направления развития науки и технологий1 риски2 россия5 технологии полногеномного секвенирования1

    Подробнее >

  • Консультирует «МЗ»
  • 2019 № 9 Основные контуры очередного реформирования отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении

    Особое внимание, уделяемое ныне кадровому обеспечению, не случайно – это закономерная реакция государства на ухудшение положения с численностью медицинских работников в государственных (муниципальных) учреждениях. В свою очередь, кадровый дефицит усилился из-за того, что в сложных экономических условиях многие учреждения пошли по пути сокращения работников ради повышения заработной платы оставшимся.
    Эти шаги прямо противоречили логике «майских» Указов Президента 2012 года, но упростили задачу достижения заработной платы медицинских работников на уровне, предусмотренном данными Указами. Поэтому в целом ряде документов, отражающих стратегию развития здравоохранения, а также в Поручениях Президента содержатся меры, направленные на исправление сложившейся ситуации, в том числе путем реформирования системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения.
    При этом важно не просто выполнение предусмотренных в этих документах мер, но и конкретный механизм реализации, поэтому в статье дается анализ возможных положительных и негативных последствий различных вариантов реализации мер, предусмотренных Поручениями и другими документами.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [262] Куфтова Ю. В. [6] Чилилов А. М. [6]

    Темы: государственные (муниципальные) учреждения10 кадровое обеспечение2 кадровый дефицит1 оплата труда16 структура заработной платы2 эффективный контракт20

    Подробнее >