Основные контуры очередного реформирования отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении

Опубликовано: 5 месяцев, 4 недели назад

    Консультирует «МЗ»
  • Особое внимание, уделяемое ныне кадровому обеспечению, не случайно – это закономерная реакция государства на ухудшение положения с численностью медицинских работников в государственных (муниципальных) учреждениях. В свою очередь, кадровый дефицит усилился из-за того, что в сложных экономических условиях многие учреждения пошли по пути сокращения работников ради повышения заработной платы оставшимся.
    Эти шаги прямо противоречили логике «майских» Указов Президента 2012 года, но упростили задачу достижения заработной платы медицинских работников на уровне, предусмотренном данными Указами. Поэтому в целом ряде документов, отражающих стратегию развития здравоохранения, а также в Поручениях Президента содержатся меры, направленные на исправление сложившейся ситуации, в том числе путем реформирования системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения.
    При этом важно не просто выполнение предусмотренных в этих документах мер, но и конкретный механизм реализации, поэтому в статье дается анализ возможных положительных и негативных последствий различных вариантов реализации мер, предусмотренных Поручениями и другими документами.

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [259] Куфтова Ю. В. [6] Чилилов А. М. [5]

    Темы: государственные (муниципальные) учреждения10 кадровое обеспечение2 кадровый дефицит1 оплата труда16 структура заработной платы2 эффективный контракт20

Статей
10

Авторов
39

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2020

«Мз» №3 2020

Дата выпуска: 2020-04-26

210

«Мз» №2 2020

Дата выпуска: 2020-03-13

598

«Мз» №1 2020

Дата выпуска: 2020-02-10

643

2019

«Мз» №10 2019

Дата выпуска: 2019-12-06

1215