Система мотивации сотрудников в управлении качеством и эффективностью лучевой диагностики

Опубликовано: 5 месяцев назад

    Кадровый менеджмент
  • Определены основные факторы мотивации качественной и эффективной работы врачей и среднего медперсонала подразделений лучевой диагностики. Использовалась методика мотивационного тестирования и моделирования Ричи Ш. и Мартина П., которая выделяет 12 основных факторов мотивации. Для выявления мотивационных факторов проанализированы результаты анкетирования 56 сотрудников отделений лучевых методов диагностики. В построении систем мотивации необходим различный подход для врачей (стимуляция творческого подхода и чувства полезности работы) и среднего медицинского персонала (материальное стимулирование с четкими критериями оценки работы).

    Авторы: Кушнир К. В. [1]

    Темы: методика мотивационного тестирования и моделирования ричи ш. и мартина п.1 мотивационные профили1 стимулирование качественной работы1

Статей
9

Авторов
17

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2017

«Мз» №7 2017

Дата выпуска: 2017-10-04

141

«Мз» №6 2017

Дата выпуска: 2017-09-20

213

«Мз» №5 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

573

«Мз» №4 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

301