На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

Опубликовано: 5 месяцев назад

    Вопросы и ответы
  • - Сейчас на этапе подписания эффективного контракта с работниками возник вопрос — изменяется ли дата заключения нового трудового договора — эффективного контракта и его номер, который является приложением к дополнительному соглашению. Или эффективный контракт будет иметь тот же номер и дату, что и на момент трудоустройства? Если номер и дата договора присваиваются новые, нужно ли прописывать фразу, что «Настоящий трудовой договор отменяет действие договора от 12.11.2009, например… ». И дату начала работы какую прописывать — когда человек был принят (а это, возможно, и 20 лет назад) или дату подписания договора? Но при этом тогда получается, что все социальные гарантии работник приобретает заново — например, отпуск.

    - Если после введения эффективного контракта, в дальнейшем, спустя какое-то время, возникнет необходимость внести изменения в алгоритм расчета баллов и т.д. при расчете выплат стимулирующего характера, то нужно будет менять и положение об оплате труда, и сам трудовой договор с работником? Нужно вновь повторять всю ту же сложную процедуру, что и при переходе на эффективный контракт?

    - Кто должен подписывать уведомление об изменении условий трудового договора? Главный врач или начальник отдела кадров?

    - Вы предлагали трудовой договор работнику выдавать без подписи руководителя. Наш отдел кадров утверждает обратное. Не могли бы вы обосновать как все-таки правильно?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [216]

Статей
11

Авторов
17

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2017

«Мз» №7 2017

Дата выпуска: 2017-10-04

148

«Мз» №6 2017

Дата выпуска: 2017-09-20

216

«Мз» №5 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

578

«Мз» №4 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

303