На вопросы отвечает д.э.н. Ф.Н. Кадыров

Опубликовано: 5 месяцев назад

    Вопросы и ответы
  • - При введении эффективного контракта мы должны предварительно внести изменения в коллективный договор и положения об оплате труда. Но перевод на эффективный контракт осуществляется постепенно (поэтапно). В итоге может оказаться, что часть работников еще работает на старых условиях, а часть — в рамках эффективного контракта. Как это учесть в коллективном договоре и т.д.?

    - Если работник, наряду с основной, занимает другую должность, то обязана ли администрация учреждения заключать дополнительное соглашение по поводу перевода работника на эффективный контракт и в отношении этой должности?

    - Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников применяются только к выплатам стимулирующего характера?

    - Можем ли мы предлагать сотруднику, отказавшемуся от продолжения работы в условиях перехода на эффективный контракт, вакантную должность, если совместитель ее занимает? Ведь по инициативе администрации учреждения это совместительство можно в любой момент снять.

    - При введении эффективного контракта огромная нагрузка ложится на статистиков, экономистов, кадровиков, бухгалтеров. Как можно их стимулировать за выполнение этой дополнительной работы?

    Авторы: Кадыров Ф. Н. [216]

Статей
12

Авторов
18

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2017

«Мз» №7 2017

Дата выпуска: 2017-10-04

159

«Мз» №6 2017

Дата выпуска: 2017-09-20

219

«Мз» №5 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

582

«Мз» №4 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

307