От принципа оплаты труда, ориентированного на результат, до эффективного контракта в работе МОНИКИ

Опубликовано: 2 года, 4 месяца назад

    Менеджмент в здравоохранении
  • Аннотация: В МОНИКИ постоянно проводится работа по изучению различных принципов оплаты труда в зависимости от качественных и количественных показателей результатов работы, которые отражаются в трудовом (эффективном) контракте работника. Наиболее тесная прямая взаимосвязь основной и стимулирующей заработной платы врачей и медицинских сестер стационарных отделений установлена с показателем, характеризующим удовлетворенность пациентов лечебным процессом, внедрением современных методов диагностики и лечения в работу, оперативной активностью для врачей-хирургов, наиболее сильная обратная связь установлена с наличием жалоб, штрафных санкций, послеоперационных осложнений и средней длительностью пребывания больного на койке в стационаре.

    Авторы: Гуров А. Н. [16] Круглов Е. Е. [2] Круглов С. Е. [1]

    Темы: медицинское учреждение2 оплата труда14 принципы1 эффективный контракт18

Статей
13

Авторов
15

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2019

«Мз» №6 2019

Дата выпуска: 2019-06-12

698

«Мз» №5 2019

Дата выпуска: 2019-05-30

470

«Мз» №4 2019

Дата выпуска: 2019-04-30

351

«Мз» №3 2019

Дата выпуска: 2019-03-12

311