От принципа оплаты труда, ориентированного на результат, до эффективного контракта в работе МОНИКИ

Опубликовано: 5 месяцев назад

    Менеджмент в здравоохранении
  • Аннотация: В МОНИКИ постоянно проводится работа по изучению различных принципов оплаты труда в зависимости от качественных и количественных показателей результатов работы, которые отражаются в трудовом (эффективном) контракте работника. Наиболее тесная прямая взаимосвязь основной и стимулирующей заработной платы врачей и медицинских сестер стационарных отделений установлена с показателем, характеризующим удовлетворенность пациентов лечебным процессом, внедрением современных методов диагностики и лечения в работу, оперативной активностью для врачей-хирургов, наиболее сильная обратная связь установлена с наличием жалоб, штрафных санкций, послеоперационных осложнений и средней длительностью пребывания больного на койке в стационаре.

    Авторы: Гуров А. Н. [11] Круглов Е. Е. [2] Круглов С. Е. [1]

    Темы: медицинское учреждение2 оплата труда13 принципы1 эффективный контракт16

Статей
13

Авторов
15

Страниц
80

Последние номера

Архив журнала >
2017

«Мз» №7 2017

Дата выпуска: 2017-10-04

159

«Мз» №6 2017

Дата выпуска: 2017-09-20

219

«Мз» №5 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

583

«Мз» №4 2017

Дата выпуска: 2017-07-14

307